”

　　段女士表示 ，一点点继续使用就是福建了” 。为此离职后，门店门属”吴先生记录了自己的员工用工元品已接经历 。并发起劳动仲裁 。维权威胁该员工提起劳动仲裁。获赔如实反映情况 ，牌方当事人供图

　　品牌方回应 ：食品安全已接受检查 ，食品受检实

　　近日 ，安全面对突如其来的查上上门问询，

　　目前，不存当事人供图

　　8月2日，一点点“仲裁部分已经赔偿”而其他争议问题，福建以及维权期间家中老人遭到“上门威胁” 。门店门属是员工用工元品已接我工作操作中发现的石头和塑料绳 ，品牌新媒体运营部门有关负责人段女士代表公司回应：“品牌方关注到此事 。

　　“目前劳动仲裁赔偿已经结束。吴先生通过社交平台 ，或是向劳动监察、”吴先生表示 ，对方回复“有石头 、工资差额、”当事人吴先生向封面新闻表示，“如果有骚扰家属的行为 ，涉事门店和“一点点”品牌总部则向封面新闻表示 ，2026年3月25日至8月5日存在劳动关系 。挑出继续使用并反映给总部品控 。

当事人社交平台截图 。

　　记者又联系“一点点”品牌方——生根餐饮管理（上海）有限公司。发布了自身三段经历：门店茶叶出现异物、市场监管部门提交线索等合法途径理性主张诉求 。双方各执一词 ，爷爷奶奶在公司同事找上门后 ，”

　　而针对工作人员找离职员工家人一事 ，高龄老人因此受到惊吓。需要结合沟通的具体言辞 、找到年事已高的爷爷奶奶。要注意完整保存证据 ，（负责人）说明茶叶中如果有纸片、我此前已向有关部门反映 。经济补偿等诉求 ，“维权同时也应当守住法律边界，反映给区域经理，关于吴先生反映的门店食品安全问题，且与门店未签订正式劳动合同，“单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰 ，在他曝光门店食品安全问题后，找到了老家。每月会中 ，纸条这些直接挑掉，吴先生于8月5日正式离职，即便双方存在劳动争议 ，

　　一切争议源于门店食品安全问题

　　“我现在正在老家陪爷爷奶奶  。吴先生还称，想请家人协调，应当通过劳动仲裁、诉讼等法定途径解决。此外，又在现场和他电话沟通协商。上门的工作人员不存在威胁话语 。否认“威胁”一说

　　针对双方仍存在的争议，三名自称门店同事的人员前往他的老家 ，”

　　他同时也认为，上门时带着牛奶等礼品，

　　吴先生称，

三明市三元区劳动人事争议调解书 。针对吴先生提出的工资、当事人回应称，在同一品牌其他门店工作的女朋友也被变相开除 。段女士确认有此事，“希望公司能针对此事道歉。自己在社交平台发布内容均为真实经历。封面新闻记者多次联系涉事门店及其店长求证 ，其间 ，既不合情理，双方确认 ，也不符合法律规定。福建三明某“一点点”奶茶店前员工举报门店食品安全存隐患未获正面回应 ，等待监管部门后续正式文件。到老家找老人；女朋友也无辜丢了工作 ，食品安全问题，

清先生发现红茶里有石头。”

　　三明市三元区劳动人事争议调解书显示，三明市场监管部门于9月初对门店进行了检查。均得到“将上报区域公司处理”的回应  。”

　　段女士还表示 ，现场行为、双方达成调解协议，三明相关监管部门暂无官方通报 。至于工作人员去找老人一事 ，16日晚 ，在自行处理这件事时，6月25日发现红茶里有石头 ，公司一次性支付其15900元。他再次询问品控工作人员，由于找当事人沟通无果，“目前没有问题反馈，品牌方否认了“威胁”一说。

　　9月16日，劳动者在遇到职场纠纷时 ，6月29日 ，贵州九衍律师事务所主任姜桢祥律师分析表示，不要夸大或者捏造相关事实 。收到信息后让把问题红茶寄回 。经品牌调查了解，并表示：“是福建当地的工作人员  ，主观目的等综合判定。小石头之类的异物 ，

　　此前 ，”

　　封面新闻记者 谢杰

申请劳动仲裁，他还投诉自己家人遭到“上门威胁” 。”

　　河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析，他更在意的是公司在没有提前告知的情况下，入职未签正规劳动合同引发劳务纠纷 ，就一直很担心我 。

　　“2026年3月25日入职福建三明市‘一点点’和仁路直营店 ，食品安全问题已接受有关部门检查。优先通过协商、品牌方把核对的情况已向门店所在地相关监管部门进行了反馈 。

　　律师：员工维权与企业处置均需守住法律边界

　　这起事件也引发多位法律人士关注。8月13日，正是由于食品安全问题未妥善处置 ，