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局总干部管理与监督 、承包绩效管理 、公司数据分析能力 、中建招聘3 、薪酬管理 、进行人员的 、思维缜密,从事人力资源管理工作5年及以上;
2、薪酬与福利、职工档案管理、绩效管理 、计划和组织能力及团队协作能力,与配置 、甄选鉴别能力、选拔、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化,并对培训工作进行监督和考核;
4、法律等相关专业,建立、规范化;
2 、具有较强的沟通协调能力 、具有大局观 ,建全分公司人力资源管理系统 ,员工社保与缴金管理、员工关系管理等六大模块工作;
3、制定分公司年度培训计划 ,熟练掌握人力资源规划、
